关于竞价初学者心态方面要如何调控？
答：首先咱们这个行业就是非常浮躁，我相信大家肯定也懂我这个观点，浮躁的原因很简单，并不是因为人性，全世界人性都差不多，它的浮躁是在于这个行业的人才缺口。就是这个行业真的是人才缺口，我们去大学里面去讲公开课，就像传媒大学这样的大学里面，跟他们说我们这里很缺人呀这种方式。
那么正常情况下，干一年或半年这样一个状态下的话，他的机会真的是太多了，他可选择的东西太多了。面对这样一个诱惑，城市压力又这么大，租房子呀、生活开销呀之类的，我们还要过上体面的生活，这对我们来说非常非常重要。
但是我想跟大家说一点就是，浮躁归浮躁，向前看归向前看，工资归工资，但是有一点，就是一定要清楚你的定位和你的位置，换句话说就是，你在一家公司，你来的时候和你走的时候，你带走了什么？你为公司做了什么，我们先不谈，绩效我们也先不谈。就是你为公司带来了什么？你离开这公司之后，带走了什么？大家知道，交朋友有的时候是分，有的人是交这人背后的东西，有的人是交这个人本质。
我以我自己举例，我在360三年的时间，总结了方法论，写了书，连载，认识了很多朋友。那么当有一天我和360的方向不太一致，当我选择要离开360的时候，那么我能带走的东西就是我的书、我的方法论、我的朋友、我的圈子、我的眼界。这些东西是我获得的东西，这是除了钱以外，经济以外，我能获得的东西，这个非常非常重要。就是只有这个东西，你才能有可能继续获得更高的薪酬、更高的位置、更高的想法、更多的东西，这个对于每个人来说都非常的重要。
我给大家分享一个非常搞笑的例子，就是之前我和我的一个非常欣赏的朋友吧，他是百度前几名获得百度高级认证的一个专家，他从业时间比我还久。他跟我聊天时说，我之前的一个项目的小弟，现在自立门户了，要赚钱，然后要成立一个团队，给我发过来一个简历说，这个人要三万你觉得值吗？他看完这个简历，他就说跟他说最多值八千，多一分就让他走人。
这是一个笑话，他里面说了一个问题。我假设我是一个医疗行业的老板，我请人，我请了小刘，“小刘，你来我这边工作吧，你要多少薪水？”他说我要两万、我要三万，我说没问题，给你三万。然后，小刘干了一个月之后，一个月给我带来了一千个转化，在小刘之前我辞掉的那个人呢，小宋，一个月也能给我带来一千个转化，但是小宋的薪酬才六千块钱。
那么各位想想，作为一个老板，你觉得用一个六千块钱和用一个三万块钱的后面结果是一样的，那么你觉得小刘还能干多久？这是一个本质问题，他是一个最实际的问题。你的浮躁归浮躁，浮沉归浮沉，就是你虚的东西归虚的东西，当然我们都是虚虚假假真真的，那么在本质上的问题上，你的能力在里面，我相信（在座的都不是傻子）以我们现在的能力，或者说在我们认识的东西，在我们的薪酬后面取了一定的平衡之后，导致某种你能积极向上的心态，我觉得这个非常重要。
但是现在年轻人的心态非常非常浮躁，就是我下面的人，他们有一些90后啊之类的他们的方式，其实我觉得这跟年代无关，这真的是跟心态有关，当然这个跟我们生活压力非常大、家庭成本太大有一定的关系，但是我觉得大家一定要摆正好这个心态。
就是追求利益基础是非常非常重要的，我非常认可，（比如）晚上能吃顿好的，这个非常重要，但是很重要的也是在于，你要看清楚自己的本事，自己的本事跟自己的收入是不是成正比，即使高，是不是高出了那个预设值。
比如说我觉得自己就值一万，但是我现在拿一万三的薪水，这是ok的，差不多，我公司看重你多给你两三千块的薪水，但是我如果觉得你值一万，但是你拿三万的薪水，这是不ok的，它也是有个区间值的。我觉得大家一定要在心里面好好想一想，你一定要清楚自己的本事跟自己的薪水到底有没有成一个合理的比例。这是非常重要的。
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